因工伤解除劳动合同时间
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。
作为职工，在工伤鉴定之后解除劳动合同的，可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 作为用人单位：职工患工伤并被确认为丧失劳动能力的，或是职工患工伤尚在医疗期内的，不能解除劳动合同。
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非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.09 171 -
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工伤后解除劳动合同最佳时间一般情况下，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取
2020.02.24 374
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工伤解除劳动合同最佳时间
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，依法申请工伤鉴定，工伤鉴定等级符合《工伤保险条例》规定的，通常3个月内，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金将相关赔偿向劳动者支付。《工伤保险条例
2022-03-14 15,340 -
因工伤在工伤期间可以解除劳动合同吗
劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害
2022-05-05 15,340 -
因工伤解除劳动合同范本
以下是因工伤解除劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合
2022-08-02 15,340 -
非因工负伤解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第四十三条用人单位单方解除
2022-01-28 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,539 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,190 2022.05.13 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,156 2023.01.04
