劳动合同签订后,如果发现劳动合同期满,是否可以要求解除劳动合同
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根据你的陈述:1、依据法律及规定,你的情形符合签订无固定期限的劳动合同的条件,但签订无固定期限的劳动合同必须双方自愿,在平等的基础上,双方协商一致解决。 2、《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。因此,你与用人单位签订的劳动合同终止时,用人单位可以不支付其经济补偿金。法条:《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”依据劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称意见)第20条的规定:无固定期限的劳动合同是指,不约定终止日期的劳动合同。以上
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可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。
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