辞职单位扣工资是否违法啊？
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工违法生育单位是否可以扣工资单位不能因女职工违法生育而扣工资。也不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得以任何其他不当的理由扣除女职工工资，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2020.09.28 72 -
女职工违法生育单位是否可以扣工资呢女职工违法生育单位不能扣工资，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得以任何其他利益扣除女职工工资，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2020.10.05 81 -
辞职扣工资是否合法辞职扣工资一般不合法。 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续； 2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对用人单位造成损
2022.08.09 1,127
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员工辞职单位要扣工资是否违法
员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
女职工违法生育单位是否能扣工资
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。
2022-05-15 15,340 -
女职工违法生育单位是否能扣工资?
不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。
2022-11-09 15,340 -
辞职单位会扣单位工资吗？
职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位
2022-07-06 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,195 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,771 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,704 2022.05.11
