试用期不交社保能解除合同吗
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除试用期劳动者有以下情形外，用人单位不得随意解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍无法胜任的；其他。
单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿，在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
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试用期能不能不交社保？不可以。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“
2020.03.01 243 -
试用期能不能随时解除合同试用期可以随时解除合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三日后离职。用人单位不能在试用期随时解除劳动合同，解约必须证明劳动者不符合试用条件。
2020.02.18 117
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试用期公司不交社保能解除劳动合同吗
不给交社保可以取消劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
2022-09-03 15,340 -
员工试用期不交社保被辞退能解除劳动合同吗
公司在试用期内不支付社会保障，劳动者可以单方面终止劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面终止劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益照劳动合同提供劳动保护或者劳动
2021-12-29 15,340 -
试用期单位不交社保可以解除劳动合同吗
公司不给交社保可以取消劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
2023-02-12 15,340 -
试用期解除劳动合同社保
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职
2022-01-28 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,532 2022.05.11 -
00:58
试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；
5,776 2023.04.20 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,556 2022.05.11
