接到退休年龄的劳动合同已经到了终止期
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一般认为达到退休年龄，劳动合同终止，那就没有劳动关系，不能算工伤，只能按照劳务纠纷处理。但最高人民法院也作出过公开答复，可以按照工伤算。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复(2007年7月5日[2007]行他字第6号) 重庆市高级人民法院： 你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 2.最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。
《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
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达到法定退休年龄劳动合同终止？劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的，劳动合同终止，但没有经济补偿。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止，或者具有单位被依法宣告破产等情形的，会有经济补偿。
2020.04.08 1,547 -
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达到退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2020.06.03 190
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达到退休年龄劳动合同终止
一般认为达到退休年龄，劳动合同终止，那就没有劳动关系，不能算工伤，只能按照劳务纠纷处理。但最高人民法院也作出过公开答复，可以按照工伤算。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到
2022-03-21 15,340 -
劳动合同到了退休年龄必须终止
1、劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止劳动合同； 2、如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。 3、在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者经济补偿金。 4、法律依
2022-11-08 15,340 -
到了退休年龄劳动合同已经终止, 可以提前赔偿吗?
用人单位以劳动者达到退休年龄为由终止劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。因为劳动者达到退休年龄后，就不算合格的劳动者，双方劳动关系自然终止。用人单位无过错。并且不在《劳动合同法》46条规定的
2022-04-19 15,340 -
劳动合同到了退休年龄能终止劳动合同吗？
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受
2022-05-02 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,672 2022.04.17 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
605 2022.05.13 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,502 2022.04.18
