工地上受伤没有感觉请问老板要赔多少钱
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一、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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是的,应当赔偿。 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给合理赔偿,可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资; 2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月; 3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月; 4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资; 5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准); 6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准); 7、医药费:公司支付; 8、交通费:按实际(协商); 9、鉴定费检查费:按实际
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赔偿12万左右。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同
2022-03-27 15,340 -
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