工伤期间公司不发工资合法吗
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停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受医疗待遇。nn根据《工伤保险条例》nn第三十三条n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。
劳动者如果处在工伤期间，但公司不发工资的，不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
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工伤期间公司不发工资违法吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.11.03 289 -
工伤期间公司不发工资工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能
2022.04.16 2,986 -
工伤期间有公司不发工资合理吗？工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
2020.02.06 100
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工伤期间公司不发工资合法吗？
停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然
2023-02-13 15,340 -
工伤期间公司不发工资合法吗
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
2022-01-29 15,340 -
公司工伤期间不发工资合法吗？
停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然
2023-02-13 15,340 -
工伤期间公司不发工资，这合法吗?
一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样
2022-04-24 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,444 2022.06.22 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,418 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,306 2022.04.17
