2020劳动法减员工补偿金一般标准
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单位辞退员工分两种情况，第一种情况是依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可。第二种情况是违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。
经济性裁员的补偿标准由劳动合同法第四十七条进行规定，主要为劳动者每工作满一年，用人单位赔偿一个月工资，劳动者工作不满一年但满六个月，按照一个月工资计算，劳动者工作不满六个月，按照半个月工资计算。其中的工资是指劳动者被裁员前十二个月的平均工资。
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2022-04-22 15,340 -
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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
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9,501 2021.04.25 -
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2,957 2022.04.17 -
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10,745 2022.04.15
