劳动者辞职到期用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以怎么进行维权？
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劳动者辞职到期用人单位拒绝发放其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资。一如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多需要专业人士指导。二如果是给个人工作不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
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用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉；可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
对于公司拖欠工资的行为，救济途径主要有以下两种： 1、向劳动行政部门投诉。 2、向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。
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2,083 2022.04.17 -
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