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如何签订有效的仲裁协议？签订有效的仲裁协议的方法：应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会。仲裁协议应当包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
2020.01.18 89 -
问如何签订有效的仲裁协议签订有效的仲裁协议则协议内容需要满足下列要求： 1、请求仲裁的意思表示。就是说仲裁协议中应当出现将争议提交仲裁或者类似的措辞。 2、仲裁事项。即是对全部的争议还是对部分争议行使管辖权。在实践中，仲裁事项在仲裁协议中一般表述为：与合同有关的一
2020.04.08 139 -
未签订劳动合同如何申请劳动仲裁？未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
2021.12.11 243
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如何签订劳动仲裁委托协议
劳动争议仲裁签订委托协议的条件有： 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3、当事人应在开庭前将授权委托书
2023-03-07 15,340 -
如何签订仲裁协议
(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力； (2)仲裁协议的形式必须合法，仲裁协议应当以书面形式订立； (3)仲裁协议的内容必须合法： (一)请求仲裁的意思表示； (二)仲裁事项； (三)选定的仲裁委
2023-01-19 15,340 -
如何签订合同仲裁协议
合同的仲裁条款应包括下列内容： 1、当事人申请仲裁的意思表示； 2、请求仲裁的事项； 3、当事人协商选定的仲裁委员会； 4、对没有约定或者约定不明确的内容，当事人可以补充协议。《中华人民共和国仲裁法》
2022-06-05 15,340 -
未签订劳动合同如何仲裁
对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行： 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理
2022-06-27 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,553 2022.04.17 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,941 2022.05.11 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,831 2022.04.17
