劳动仲裁庭审程序劳动争议诉讼程序是怎样的
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仲裁审理一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。 1、开庭准备应当告知当事人开庭审理的日期与地点，发出公开开庭审理的公告。 2、在开庭开始阶段。首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；然后，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；最后，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。 3、庭审调查阶段庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：（1）当事人陈述。（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（3）出示书证、物证和视听资料。（4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。（5）宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。 4、庭审辩论阶段。 5、评议与裁决根据仲裁法的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； (四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见； (五)根据当事人的意见，当庭再行调解； (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决； (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
劳动争议仲裁的开庭程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩; 4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见; 5、根据当事人的意见，当庭再行调解; 6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决; 7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。
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劳动争议仲裁庭的开庭程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的
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