员工辞职多长时间才有赔偿
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如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同; 如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。
员工辞职的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位无故拖欠劳动者辞职工资的,劳动者可以与用人单位协商,双方不能就离职工资协商一致的,劳动者可以向有关劳动行政部门投诉,相关部门会责令用人单位支付相应工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求用人单位支付相应工资。
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员工辞职一般提前多长时间
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
2020.05.24 85 -
员工离职后工伤赔偿有效期是多长时间
员工离职后工伤赔偿有效期是一年。工伤认定时限为受伤后的一年内,有效期内职工被认定为工伤的,或者被鉴定伤残的,可以在离职后要求用人单位支付赔偿,超过认定时限可以在三年内提起诉讼,主张人身损害赔偿。
2021.01.16 163 -
员工辞职工资结清需要多长时间
员工辞职工资可以当天结清。 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2022.04.06 1,263
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员工辞职后多长时间才算拖欠工资?
劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
2022-06-02 15,340 -
临时工辞职要多长时间才离职
想知道临时工辞职要多久才离职的朋友可参考以下内容: 这个取决于你在什么地方工作,一般情况都是提前一个月,如果这一个月内有人代替你的位置且能胜任的话,你就可以提前走了。
2022-12-16 15,340 -
员工过失辞职追偿时效最长多长时间
自然有及时性。如果只是民事行为,用人单位只有两年时间追究员工责任。超过的,免除责任。涉及犯罪的,根据犯罪的最高刑期限,超过的不予追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位可以按照劳动
2021-12-29 15,340 -
员工辞职提前多长时间
1、一般而言,正式员工需要提前30天书面提出离职申请,过30天无须公司批准即可离职。 2、因此,你6月20日请辞,是需要7月20日离职才没有任何法律风险的。 3、你想要提前离职的,可以收集公司未按时支
2022-07-21 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,267 2021.03.24 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,162 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,300 2022.04.17