装饰公司与装饰工人之间的劳动关系是否属于劳动关系，如何确定呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1本案中首先要确定您与装饰公司之间是否建立了劳动关系。主要从以下几方面考察您与装饰公司之间是否建立了劳动关系：是否装饰公司聘用了您？平常的报酬是否由装饰公司支付？您是否需要遵守装饰公司的规章制度？等等。2如您与装饰公司之间建立了劳动关系装饰公司有义务向作为劳动者的您及时足额支付劳动报酬。3如您与装饰公司之间不存在劳动关系而是项目经理雇佣您从事装饰工作则您与项目经理之间建立了劳务关系（雇佣关系）。4如您与项目经理之间建立了劳务关系则项目经理应按约定及时足额向您支付劳务报酬。本案中项目经理卷款失联属于违反劳务合同约定的违约行为。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
亲属间如何确定劳动关系?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.07.13 61 -
农民工与公司是否属于劳动关系农民工与公司之间是否是劳动关系，要依据以下几个方面综合判断： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.01.13 281 -
保险代理关系是否属于劳动关系之间的保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2020.11.20 169
-
如何确定是否属于劳动关系？
从以下几个方面判断是否属于劳动关系： (一)用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单
2022-11-02 15,340 -
如何认定劳动关系是否属于劳动关系
一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，
2021-10-24 15,340 -
服装公司的股权继承案件中，如何确认与服装公司之间存在劳动关系？
首先，一审你的诉讼请求是什么？如果是要求确认与服装公司之间存在劳动关系，那么你必须和服装公司之间存在过事实劳动关系，即你在服装公司上班，服装公司给你发工资。 第二，二厂、服装厂、服装公司之间是什么关系
2022-01-23 15,340 -
关于股东与公司之间是否形成劳动关系？
【案例】 王某为某有限公司的股东，占公司17%的股份，为公司第一大股东，任公司的执行董事。由于与其他股东产生矛盾，其他股东召开股东会，以绝对多数表决免除其执行董事的职务，并要求其立即移交工作，离开公司
2022-05-14 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,052 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,841 2022.06.15 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
531 2023.07.10
