职业病患者离职应注意什么？
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
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患者复印病历时应注意的有要求医疗机构在复制的病历资料上加盖证明印记。并且保证复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单等资料。
根据《医疗纠纷预防和处理条例》第16条之规定，患者有权查阅、复制其全部病历资料。患者要求查阅、复制的，医疗机构应当及时提供。 复印病历时，注意要求医疗机构在复制的病历资料上加盖证明印记。并且保证复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。 患者死亡的，其近亲属可以依照本条例的规定，查阅、复制病历资料。
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患者在复印病历时应注意什么根据《医疗纠纷预防和处理条例》第16条之规定，患者有权查阅、复制其全部病历资料。患者要求查阅、复制的，医疗机构应当及时提供。 复印病历时，注意要求医疗机构在复制的病历资料上加盖证明印记。并且保证复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。
2021.04.12 200 -
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及
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2022-07-15 15,340 -
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及
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签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
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