因为调岗位被辞退该怎么办？
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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因病要求单位调岗被拒怎么办调岗申请这个事，因为是申请，这仅仅是你单方的意思表示，需要看对方的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，那其实这种申请在法律上是没有任何效
2020.11.21 181 -
不接受调岗被辞退该怎么补偿不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接
2022.09.08 986 -
公司强制调岗被辞退怎么办公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该
2020.01.16 282
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因调岗不同意被公司辞退，我该怎么办？
如果你与公司所签订的劳动合同或公司的规章制度没有规定公司有调岗的权力，或者公司没有按照相关的规定对你进行调岗，则属于违法对你进行调岗，那么你有权不接受，如果公司以此为由开除你，你有权向公司主张双倍的经
2022-03-20 15,340 -
因为调动岗位而被降工资怎么办
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
2022-04-04 15,340 -
员工辞退，公司是因为调岗
只有以公司存在过错为由，才能得到经济补偿。以自身原因辞职，是没有补偿的。如果公司任意调动你的工作岗位，你不同意的话，可以以公司任意调岗，变更劳动合同内容为由（或是找到公司其他违法行为）主动提出解除合同
2022-05-08 15,340 -
因为公司原因从会计岗位调整到客服岗位而被调岗，我该怎么维护权益
建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3
2022-01-20 15,340
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,766 2022.07.25 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,954 2022.05.11 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,998 2022.05.18
