员工私自加班被辞退会怎么样
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加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班,被用人单位辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员拒绝加班用人单位不可以辞退的,单位安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 如果员工不同意,单位无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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正式员工被辞退会怎样?
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
2020.06.14 148 -
正式员工被辞退会怎样
正式员工被辞退,属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求补偿;属于无过失性辞退的,在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021.11.11 231 -
公务员拒绝加班是否会被辞退
公务员拒绝加班不会被辞退。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 公务员拒绝加班算旷工
2022.09.30 834
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员工私自不加班被辞退怎么办
加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班,被用人单位辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的劳动争议仲
2022-04-07 15,340 -
员工加班时私自下班会怎么样
单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但用人单位安排劳动者加班,劳动者同意且加班的,不得擅自下班,应当征得用人单位同意。
2022-08-05 15,340 -
员工被辞退加班费怎么算
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动
2022-04-09 15,340 -
员工被辞退员工拒绝加班怎么办
正规程序上来说,如果入职的时候没有明文规定不加班,并签署协定,是可以辞退的。从社会实际状况来看,只要老板或公司上层对你不满意,辞退你无须解释。员工拒绝加班遭辞退的回答可以参考以上内容。
2022-06-29 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,343 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
904 2022.05.24 -
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,818 2022.04.17