劳动合同法中应发工资包括社保和公积金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
劳动合同的内容中包括社会保险吗包括。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳
2020.10.29 229 -
同工同酬包括公积金吗同工同酬中不包含住房公积金，同工同酬是对劳动报酬而言，公积金是劳动关系附属的责任，和报酬没有关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，
2020.01.12 667
-
劳动合同工资包括社保吗
一般在劳动合同里面是要写明工资福利、保险待遇等问题的，但是有很多劳动者不明白工资和社保是否一起的，那么劳动合同工资包括社保吗：起诉工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定
2023-04-03 15,340 -
产前病假工资包括公积金和社保吗
如果是请的病假，发的薪资就是按照视同正常上班一样的，是扣除五险一金后的收入。如果是请的产假（包括产前休的，也是含在产假内的），单位也是要帮你交五险一金的。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个
2022-07-14 15,340 -
劳动合同中，补偿金包括劳动者社保吗
员工辞职的经济补偿不包含社会保险，但用人单位须把未交的社保补上。 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
2022-04-23 15,340 -
劳动法工资包括社保吗
工资不包括社会保障。工资总额由以下六部分组成：津贴和补贴、奖金、加班工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。社会保险费是指用人单
2021-12-25 15,340
-
01:06
社保包含公积金么社保不包括公积金。社保是指五种险别，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公积金是指住房公积金，不属于社保的范畴。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单
8,107 2022.01.26 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,483 2022.05.11 -
01:08
社保不停公积金能取吗社保不停公积金能取。只要满足以下条件，就可以提取公积金：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。由上
7,065 2022.05.11
