合同到期未续签后仍在上班是否还有继续合同
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。二、不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。
最好续签租赁合同。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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合同期满未续签仍继续履行合同到期未续签，但是继续履行的，如果该合同是劳动合同，视为双方重新建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同；如果是其他合同，当事人另有约定的，从其约定。
2020.10.16 246 -
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。 如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。 如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续
2020.08.12 229
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合同到期未续签但仍在上班
需要说明的是我们是2005年6月签的合同时间为6个月，也就是说到2005年12月31日为止，从06年元月1日起我们既没有收到通知说要解除合同，也没有通知合同延续，是否可以认同合同自动延续。如果在今天的
2022-01-25 15,340 -
合同到期医疗期未续签仍然继续上班
首先要告诉您的是劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念，根据您所介绍的情况，您现在的合同已经到期，根据法律规定，合同到期的，劳动合同即终止，除非双方同意续签合同，当然要排除法律所规定的一些除外情况
2022-02-03 15,340 -
劳动合同到期后未续签，但仍在上班
依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班，合同到期后继续工作，合同如何履行
首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同，其法律效力随着合同
2022-04-28 15,340
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,481 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,035 2022.05.11 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,512 2022.04.17
