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如何才能认定用人单位克扣工资？劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 但是克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订
2020.11.26 132
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单位能不能克扣工资
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人
2022-03-21 15,340 -
单位能不能克扣工资？
单位不能克扣工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
2022-05-22 15,340 -
单位能不能克扣员工提成
如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款，也应由用人单位一方负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，对合同是否履行
2022-07-22 15,340 -
单位能不能代扣工资？
单位可以代扣工资，从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税； 2、员工个人负担的社会保险费； 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； 4、法律法规规定的其他费用。
2022-05-14 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,158 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,048 2022.06.15 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,230 2022.04.17
