私人公司聘用员工怎么签合同
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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聘用60岁以上员工合同怎么签职工就业年龄在六十岁以上的，要按已经过退休年龄和没有过退休年龄来处理。员工已经达到法定退休年龄的，劳动合同会自动终止。超过退休年龄的员工在本单位工作，不属于劳动关系，会按雇佣关系处理。员工和单位签订的不是劳动合同，可以是再就业协议，也可以是
2022.04.12 3,281 -
聘用60岁以上员工合同怎么签聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
2020.04.04 165 -
已解聘的公司员工不让签合同怎么办?公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。
2020.12.11 284
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私人公司招聘要和员工签合同吗？
私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
2022-04-19 15,340 -
公司聘用员工多久签合同？
1、法律没有明确规定公司员工聘用合同要签多久，具体时长应该协商决定。 2、劳动合同的期限分为3种：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-09-26 15,340 -
公司员工聘用合同签多久
1、法律没有明确规定公司员工聘用合同要签多久，具体时长应该协商决定。 2、劳动合同的期限分为3种：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-11-15 15,340 -
公司聘用员工合同书
范本如下： 聘用方： 受聘方: 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
2022-04-06 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,052 2022.10.03 -
01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
811 2022.05.27 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,129 2022.04.17
