企业违法用工员工上级该怎么处理
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遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。
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企业如何处理违纪员工一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化
2020.09.13 169 -
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企业用童工怎么处理用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重
2020.11.01 164
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员工违法企业应该怎么处理
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-04-28 15,340 -
员工违法企业会怎样处理？
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-04-28 15,340 -
违法企业拖欠员工工资怎么处理
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉的，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠
2021-12-01 15,340 -
企业违反劳动法员工处理方法
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生
2022-04-06 15,340
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企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,823 2022.04.15 -
01:51
建筑工程企业怎么办理资质升级建筑工程企业资质升级办理流程如下： 1、满足资质升级条件，准备企业符合要求的材料； 2、材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请； 3、建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格； 4、经主管部门审核合格，颁发相应资质证书。 需要注意的是，
4,457 2022.04.15 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,669 2022.04.15
