劳动合同解除三种情形是哪三种
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个人解除劳动合同有下列三种情况:提前解除劳动合同30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿;无需提前终止劳动合同,不需要批准,用人单位还必须根据规定支付每年一个月工资的经济补偿;劳动者未依法解除劳动合同的,用人单位不仅不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同变更的三种情形
合同变更的三种情形是:当事人一方可以变更合同的、双方协商同意变更合同的、由于不可抗力导致合同义务不能履行的等,对于存在上述情况的都是可以对合同进行变更处理的,具体情况结合实际而定。
2020.05.30 320 -
解除劳动合同有哪几种情形
有下列情形: 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5
2020.11.30 213
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劳动合同解除分哪三种
劳动合同的解除分为三种:双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-05-14 15,340 -
用人单位解除劳动合同的三种情形
用人单位解除劳动合同共有以下三种情形:一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严
2022-03-14 15,340 -
三种情况怎样解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的三种情形是什么?
用人单位解除劳动合同的有三种情况: (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动
2022-04-09 15,340
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合同无效的五种情形
根据我国合同法的相关规定,合同无效的五种情形为: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同; 2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、合同形式、内容、格式都合法,但其订立合同的目的是非法的合同; 4、损害社
26,308 2022.04.17 -
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可撤销合同的五种情形
今天和大家分享一下可撤销合同的五种情形 可撤销合同,是民法中可以撤销和可以变更的一种民事行为,可撤销合同主要是合同双方当事人或者一方意思表示不真实的合同,可撤销合同属于一种相对无效的合同,却又不同于绝对无效的无效合同。 可撤销合同的五种情形
11,531 2022.04.15 -
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担保合同无效的情形有哪几种
担保合同无效包括两种,第一种是因主合同无效而无效,第二种是主合同有效,但担保合同本身无效。 若主合同出现了以下情况,不管担保合同内容如何,它都因主合同的无效而无效: (一)一方采用不正当手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串联,损害国家
2,050 2022.04.17