工资分配规定
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
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对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工资是指用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或与职工订立的协议，以货币形式支付给职工的劳动报酬。工资可以按小时、月、年等不同形式计算。 根据民法典，工资和奖金是夫妻共同财产。家庭财务管理不当容易导致夫妻矛盾，影响家庭稳定。婚后，夫妻双方的工资，有的家庭各花自己的钱，有的则掌管着家里的经济大权。 根据官方网站，据了解，已婚夫妇的工资管理如下: （一） 1.双方都有一部分自己的工资可以控制，并留下一部分自己的成本来控制。 2.家庭共同存款、生活费控制、子女教育费、按揭还贷、水电费及其他共同生活费用，除双方工资部分外，其余工资均计入家庭总经费。 3.建立一个共同的帐户。夫妻双方(如果他们有工作的话)将把剩下的月薪用于共同消费。 (二)生产经营收入 (三)知识产权收入 (四)继承或者赠与的财产，但本法第一千零六十三条第三款规定的除外 (五)应当共同所有的其他财产。夫妻对共同所有的财产有平等的处理权。
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