劳动合同法对赔偿金的规定是怎么样的？
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劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。
劳动合同法赔偿金的相关规定是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。
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新劳动合同法赔偿金是怎么规定的《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
2020.07.30 93 -
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劳动合同法对补偿金的规定《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。
2020.02.25 132
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劳动合同法对赔偿金的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-04-10 15,340 -
劳动合同法对赔偿金怎么规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定
2022-04-23 15,340 -
劳动法规定，劳动合同赔偿金标准是怎样的
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
2021-03-24 15,340 -
公司裁员，员工怎么赔偿，劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-03-22 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,807 2022.04.15 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,941 2022.05.11
