您的位置:法师兄 > 精选问答 > 不签劳动合同劳动者能获得双倍工资赔偿吗

不签劳动合同劳动者能获得双倍工资赔偿吗

2023-02-28 19:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-02-28回复

其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《劳动合同法》第十条中已经明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”(参见《劳动合同法》第八十二条)。由此,案例中李先生虽然并未跟公司订立劳动合同,但是在事实上已经建立了劳动关系,这并不影响他向公司要求赔偿。二、拖欠工资——加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。可见,案例中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资,如果经相关部门责令还逾期不付的,还可以要求支付额外的赔偿金。三、解除合同——经济补偿金从《劳动合同法》第三十八条规定中我们知道,用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者无需提前三十日通知单位,即可提出解除劳动关系,并有权要求得到相应的经济补偿(具体的补偿标准可参见于《劳动合同法》第四十七条)。所以,案例中公司在没有签订合同的情况还规定不能辞职,或者辞职拖延发工资的行为显然不合理,李先生在证据充分的前提下,完全有理由要求该公司作出相应的赔偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

未签劳动合同工亡获得工亡赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

律师普法更多>>
  • 劳动合同无效能获得双倍工资吗
    劳动合同无效能获得双倍工资吗

    劳动合同无效不能获得双倍工资。但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。

    2020.12.11 124
  • 没签劳动合同被辞退,还能获得双倍工资赔偿吗
    没签劳动合同被辞退,还能获得双倍工资赔偿吗

    未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

    2020.11.29 137
  • 不签劳动合同双倍赔偿工资吗
    不签劳动合同双倍赔偿工资吗

    用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.10.09 127
专业问答更多>>
  • 劳动合同劳动者不签能获得双倍工资吗

    公司首次与员工签订或续签合同时,一个月以上不到一年内未签订合同。在这种情况下,公司违法,员工可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同

    2021-11-17 15,340
  • 劳动合同未签,能获得双倍工资赔偿吗

    2018年未签劳动合同双倍工资诉讼时效要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动

    2022-04-01 15,340
  • 不签劳动合同能否获得双倍工资

    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳

    2022-07-25 15,340
  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同能否获得双倍工资赔偿?

    只要能够证明事实劳动关系,就可以申请劳动争议仲裁,并且可以申请最多11个月的双倍工资。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个

    2022-04-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,967 2022.04.17
  • 企业不签劳动合同怎么赔偿 01:18
    企业不签劳动合同怎么赔偿

    根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

    4,171 2022.04.17
  • 劳动者在什么情况下不能签合同 01:10
    劳动者在什么情况下不能签合同

    劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳

    684 2022.11.21
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?