员工加班不给加班费去劳动局有用吗
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劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
有用。职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
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加班没加班费能否去劳动局投诉加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。 强制加班不合法。 1、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经
2022.08.24 414 -
加班了没有加班费可以去劳动局投诉吗可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5
2021.01.30 321 -
员工加班有加班费吗职工加班有加班费。根据法律规定，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资；休息日加班，又不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍工资。
2021.03.19 122
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员工加班费不给劳动局有用吗
单位未足额支付员工加班费，向劳动部门投诉是有用的。同时是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为
2022-04-07 15,340 -
公司加班不给员工加班费去劳动局可以投诉吗？
公司行为属于违法行为！1、加班费需要支付；如果生活费是支付你们的住宿费，可能需要扣除；2、劳动合同必须双方都分别持有；3、不能扣押任何证件；4、不能收取任何押金；5、高温补贴必须以现金形式发放，每月
2022-03-25 15,340 -
公司加班不给员工加班费去劳动局可以投诉吗？
公司行为属于违法行为！1、加班费需要支付；如果生活费是支付你们的住宿费，可能需要扣除；2、劳动合同必须双方都分别持有；3、不能扣押任何证件；4、不能收取任何押金；5、高温补贴必须以现金形式发放，每月
2022-03-27 15,340 -
公司加班不给员工加班费去劳动局可以投诉吗？
公司行为属于违法行为！1、加班费需要支付；如果生活费是支付你们的住宿费，可能需要扣除；2、劳动合同必须双方都分别持有；3、不能扣押任何证件；4、不能收取任何押金；5、高温补贴必须以现金形式发放，每月
2022-03-26 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,469 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,225 2022.04.17
