劳动合同签完不给员工怎么办

一首先这份劳动合同是有效的但如果你希望完全保障自己的合法权益可以要求改签。二但很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的为了规避用工风险和少上社保如果你确实还想上班可以选择妥协正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。三保存好工资发放记录（如工资条或转账记录）将来有可能用得上。劳动者应注意的事项：一劳动合同的期限及试用期1劳动合同分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3对于试用期我国《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。试用期最长不超过六个月。二关于劳动时间及加班1劳动者应该检查劳动合同中规定的每日工作时间及每周工作时间是否合法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时每周工作41小时。”以及《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”第九十条规定：“用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款”。2很多公司都会因为临时的任务安排员工加班根据我国《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。3并且我国《劳动法》第四十四条对不同时段的加班工资做了明确的规定：（1）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日加班安排补休的可以不支付加班工资。三保险与福利待遇日常所谓的“五险一金”主要包括养老失业医疗生育工伤及住房公积金根据各地的政策不同所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。