待岗期间工资怎么支付
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。
-
女职工因生育下岗待工期间如何支付工资？女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2020.09.04 114 -
女职工因生育下岗待工期间如何支付工资女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2020.06.22 137 -
-
待岗期间需要支付工资吗
待岗期间需要支付工资，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标
2022-02-02 15,340 -
待岗期间工资该如何支付
《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造
2022-11-14 15,340 -
待岗期间工资是如何支付的
《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造
2022-11-09 15,340 -
待岗期间的工资支付问题是什么待岗期间的工资应该按什么标准支付呢
待岗期间的工资支付问题： 根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动
2022-03-08 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,259 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,137 2021.04.25 -
01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,283 2022.05.11
