因工伤后期医疗暂停工作怎么办
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
因工伤暂停工作期间的待遇计算方式如下：计算停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不超过12个月，情况特殊延长不超过12个月；计算残疾津贴，一至四级伤残从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，五级、六级残疾应与用人单位保持劳动关系。
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2020.05.08 190 -
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2020.09.09 221
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2022-05-07 15,340 -
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《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
2022-04-25 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,970 2022.04.17 -
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9,960 2022.06.22 -
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19,276 2022.05.11
