提前通知劳动者解除劳动合同的情况是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果是在试用期内，则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内，则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时，应当注意按照上述程序进行，否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承担的相应的损失赔偿责任。
-
劳动者解除劳动合同提前通知吗劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是，法律虽然规定了劳动
2020.12.09 301 -
劳动者如何提前通知解除劳动合同?试用期的劳动者想要提前解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者想要提前解除劳动合同的，也可以和用人单位协商解除。或者在法定情形出现时单方解除劳动合同。
2020.07.12 176 -
劳动合同解除提前多久通知劳动者劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2020.06.20 132
-
劳动者提前通知解除劳动合同的是什么情形？
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第3
2022-04-01 15,340 -
什么情况下劳动者可以提前通知解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)
2022-04-24 15,340 -
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况是怎样的
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般
2022-03-21 15,340 -
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况是怎样的？
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般
2022-04-01 15,340
-
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,644 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,240 2023.01.04 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,202 2022.05.11
