因无正当理由拒签劳动合同的后果
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如下情况,劳动者可以拒签劳动合同: 1.口头用工合同不能签。 这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。 2.有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。 3.生死合同不能签。 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。 4.附加不合理条款的合同不能签。 有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。 正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
综合其他国家和地区的立法,证人无正当理由拒不到庭的后果主要有: 1、法院用传票传唤证人到庭,费用由证人自负,如法国; 2、证人负担拒绝作证而生的诉讼费用,如德国、日本; 3、罚款,即由法院对证人处以一定数额的罚款,如法国、德国、日本; 4、拘留,如德国、日本; 5、处以刑罚,证人无正当理由拒不出庭作证,以犯罪论处,追究其刑事责任,如美国、日本; 6、拘传,即法院拘传必须到庭而无正当理由拒不到庭的证人到庭作证,如德国、日本、台湾。
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