劳动仲裁可以以哪些方式要求赔偿
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可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁可以申请的赔偿有： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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劳动仲裁可以要求什么赔偿劳动仲裁可以要求的赔偿有： 1、拖欠的应付的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 不属于劳动仲裁的范围有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用
2022.08.09 1,142 -
劳动仲裁可以要求赔偿社保吗劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。
2020.09.21 292 -
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劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1、可以要求理赔植皮费用吗——只要是正常医疗产生的费用都可理赔。2、解除劳动合同的经济补偿金与工年工资是一样的吗,还是可以2个都可以享受待遇——你这问题没说清楚，不好回答。经济补偿金与工年工资有一定联
2022-02-05 15,340 -
劳动仲裁可以要求赔偿吗
问题描述太模糊，可否要求补偿或赔偿，要根据具体情况确定！用人单位属于依法进行裁员等情况辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位不属依法辞退的，应向劳动者支付赔偿金；劳动者因违反单位规章制度、因
2022-02-13 15,340 -
请求劳动仲裁，可以申请哪些赔偿
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作
2022-04-09 15,340 -
劳动仲裁可以要求赔偿社保吗
可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。 用人单位支付
2022-05-31 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,694 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,770 2022.05.11 -
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女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿女方起诉离婚，女方没有婚姻过错的，男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形，则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定： 1、
813 2022.06.06
