如何投诉企业无故辞退员工
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如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司无故辞退员工，当事人可以向当地的工会进行投诉。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。
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如何投诉公司无故辞退员工公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。 无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022.12.02 449 -
无故辞退员工，怎么投诉当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。
2020.02.12 280 -
无故辞退员工怎么投诉员工无故被辞退的，可以到当地的劳动局进行举报投诉。除此之外，劳动者还可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益
2021.07.17 298
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企业无故辞退员工应如何赔偿
公司没有合法理由（无故）辞退员工属于违法解除劳动关系，只有一项赔偿，即依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
2022-04-28 15,340 -
公司无故辞退员工, 企业如何赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工
2022-04-25 15,340 -
企业无故辞退员工，应该如何赔偿
用人单位无故解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工
2021-12-21 15,340 -
企业无故辞退员工，公司如何赔偿？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳
2022-04-05 15,340
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00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,412 2022.04.15 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,488 2022.04.17 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,114 2022.04.17
