企业调动员工的流程是怎样的？
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公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下： 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。 2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3、调动员工原工作部门领导审批。 4、新工作部门领导签字审批。 5、报人事管理部门审核。 6、总经理批准。 7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。 8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理 1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。 2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。 3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。 5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
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企业裁员流程是：1、向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案法；3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、单位正式公布裁减人员方案。
1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。
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外企裁员的流程是怎样的外企裁员的流程具体如下： 1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息； 2、提出裁员方案，包括：裁减人员名单、裁减人员时间和实施步骤，符合法律、行政法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法； 3、征求工会或全体员工的意见，修
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企业裁员流程是怎样的？
１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工
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