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《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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一、形成权的行使表现为单方行为; 二、单方意思表示一经到达对方即为生效(是故，行使形成权的意思表示可以撤回但不得撤销); 三、效力的产生不需要另一方作出某种辅助行为或共同的行为，按一方意志即可形成法律关系; 四、形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让; 五、形成权的存在有一定的除斥期间，形成权不得附条件和期限。
形成权的特点如下：行使表现为单方面行为，即一方可以单独行使权利，不需要另一方做出共同行为；单方意思表示到达对方后生效，因此，行使形成权意味着可以撤回但不能撤销；形成权不能与所附原权分割而单独转让；形成权的存在有一定的除斥期，不得附条件和期限。
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的犯罪构成有哪些特点犯罪构成的特征是： 1、犯罪构成是主体、客体以及主客观要件的有机整体； 2、犯罪构成是违法性与有责性的的法律标志； 3、犯罪构成是认定犯罪的法律标准； 4、犯罪构成是决定行为构成犯罪所必需的事实特征。
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固定成本的特点
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诈骗罪的构成特点
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公私财物所有权。2、犯罪客观方面本罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。3、犯罪主体本罪主体是一般主体，凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
2021-03-24 15,340 -
形成权具有的特点：
一、形成权的行使表现为单方行为; 二、单方意思表示一经到达对方即为生效(是故，行使形成权的意思表示可以撤回但不得撤销); 三、效力的产生不需要另一方作出某种辅助行为或共同的行为，按一方意志即可形成法律
2023-03-10 15,340
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探视权的特点有哪些探视权，通常指的是夫妻离婚后不直接抚养子女的一方，享有的与其未成年子女联系、探望、会面、交往和短期共同生活的权利。行使探视权利的时间和方式由双方当事人协议；当协议不成时，一般由人民法院判决。 探视权的特点有： 1、探视权的权利主体是针对夫妻
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可撤销合同的特点是什么可撤销合同有下面三点特点： 第一，可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示，意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿，当事人可能因为某种原因签订合同，而非自愿，比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同，这时候，
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挂靠有什么特点和表现形式挂靠具备特点有： 1、通常挂靠人是没有从事建筑活动的主体资格，或虽然其有从事建筑活动的主体资格，但不具备与对应的建设项目比较匹配的资质等级； 2、被挂靠的建筑单位具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但其缺乏承揽该项目的实际能力； 3、
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