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工伤认定期间的工资应该怎么算

2022-03-22 18:43

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云南在线咨询顾问团

2022-03-22回复

依据《工伤保险条例》工伤职工可以在发生伤害的一年内提出认定申请(很多单位都在欺骗工伤职工,其实就没有申报,或者没有为劳动者缴纳社保,这种情况下申报无门),至于治疗期间的休假工资,如被认定为工伤,其中“停工留薪期”的确认就是支付工伤治疗期间的工资待遇问题,在没有认定工伤的前提下,按照病假扣发工资的根本原因就是没有工伤认定结果。 到当地工伤认定部门咨询一下认定情况,一般结果会在60日内作出(特殊情况还可顺延30日)拿到认定结果再要求用人单位支付所有股东待遇,这些待遇中包含了停工期间的工资。 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

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