在公司工作六年了可以要求解除劳动合同吗
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主张公司给您补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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公司解除劳动合同可以要求赔偿吗若是本人因个人原因解除劳动合同的，不能要求公司支付赔偿或经济补偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，应当支付经济补偿。
2020.12.07 156 -
解除劳动合同丢了六年解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳
2020.11.15 129 -
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工作14年公司要求解除劳动合同
首先在公司工作了14年根据关于医疗期的规定，你享有12个月的医疗期，也就是说你可以请病假12个月用于疾病治疗，在该医疗期内单位需要按照全额工资标准支付你工资，在医疗期内单位不能解除跟你的劳动合同关系；
2022-02-07 15,340 -
在公司工作六年半, 公司要解除劳动合同, 我可以获得经济补偿金吗?
您可以获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-01-22 15,340 -
在公司工作10年，公司以违约为由解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗
您主要想主张的是经济补偿金假如具备以下情形的一般是可以主张经济补偿金的 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的； 2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合
2022-01-21 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司现在要解除劳动合同, 可以要求赔偿多少钱
如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计
2022-01-22 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,155 2022.04.17 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,093 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,513 2022.04.15
