辞退员工以什么理由买断工龄？
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新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。 一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。 二、补偿金中工资计算标准： 1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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买断工龄一般是指，依据员工在用人单位里的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。我国法律规定买断工龄是不合法的。
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2020.03.31 348 -
员工买断工龄如何计算工龄买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊
2020.03.24 568 -
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2022-04-03 15,340 -
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辞退员工理由
请问何为法定理由呢？ 像公司所说的因为金融危机，我的工作量减少，算吗 因为4/30日找我谈的时候给我一张书面通知，上面的解雇理由就是这么写的 可恶的是，公司一听说我要求2N，公司日本人就说其实早就看我
2022-03-17 15,340 -
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,224 2022.06.22 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,428 2022.04.17 -
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什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,236 2022.04.17
