劳动争议追诉一般几年
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用人单位和劳动者有劳动争议的应该在解除劳动合同关系之日起一年内申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间能够继续进行计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议一般几年会终止不会自动终止。劳动争议可在企业劳动争议调解委员会进行调解。依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2020.08.26 87 -
劳动争议能追溯几年劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.04.03 123 -
劳动争议可追溯几年劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.02.14 209
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劳动争议能追诉几年？
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的
2021-11-05 15,340 -
劳动争议一般诉讼时效几年
发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意
2022-05-27 15,340 -
劳动争议诉讼时效一般是几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争
2023-01-31 15,340 -
劳动争议仲裁一般几年
当事人之间产生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年。如果是因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
2022-11-12 15,340
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01:18
劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,339 2022.04.17 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,409 2022.05.11 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,896 2022.04.17
