劳动仲裁申请需要的条件
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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申请劳动仲裁需满足以下条件：申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；在规定的时间内；申请书及相关材料备齐并符合要求。
申请劳动仲裁应当具备的条件有：一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。
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申请劳动仲裁需要什么条件申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请
2020.08.03 172 -
申请劳动仲裁需要哪些条件申请劳动仲裁需要条件如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动
2022.10.21 207 -
劳动仲裁申请需要哪些条件申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.22 138
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申请劳动仲裁需要的条件
用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
2022-06-11 15,340 -
如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请
2022-07-21 15,340 -
申请劳动仲裁需要什么条件
（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：
2021-10-20 15,340 -
申请劳动仲裁需要哪些条件
申请劳动仲裁应具备以下条件：仲裁期限内；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；其他。
2021-11-04 15,340
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00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,461 2022.05.11 -
01:00
怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,874 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,747 2022.05.11
