暑假工做了八天辞职了不给工资可以退吗
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劳动者辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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如果劳动双方属于非全日制劳动关系，劳动者离职后，三天不发工资属于用人单位违法，如果属于全日制劳动关系，如果劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。
暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
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打暑假工三天突然不做了可以结工资吗可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用
2020.08.26 740 -
暑假工干了三天走给不给工资暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方签订劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。
2021.03.23 692
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暑假工做了6天不想做了可以领工资吗
您可以与公司协商处理，如有争议，可起诉维权。
2022-10-25 15,340 -
暑假工工作两天就辞职了应该给工资吗
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
2022-10-03 15,340 -
打暑假工三天突然不做了可以结工资吗
可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提
2021-12-12 15,340 -
暑假工不干了到底给不给退工资
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规
2022-03-29 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,875 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,428 2022.04.17 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,172 2022.04.17
