劳务派遣中约定劳动报酬以什么原则确定？
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核心提示：根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和支付方式； (六)工作时间和休息休假事项； (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； (八)劳动安全卫生以及培训事项； (九)经济补偿等费用； (十)劳务派遣协议期限； (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (十二)违反劳务派遣协议的责任； (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。 例如，用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准； 用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。
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劳务派遣工薪酬怎么定劳务派遣工的薪酬是由派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定的，具体的数额或者计算方式、发放方式等都要明确约定。此外，劳务派遣工应当与正式的劳动者享受同工同酬的待遇，如果没有同类型工种，则参照相近似的工种来确定。如果是跨地区派遣，那么被派遣劳
2022.04.16 1,981 -
劳动合同中劳动报酬约定不明确怎么办劳动合同中对劳动报酬约定不明确，单位与劳动者可以协商确定，协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020.10.15 152 -
劳动合同中未约定劳动报酬劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
2020.05.12 172
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在劳务派遣中应当约定按照什么原则确定的劳动报酬和劳动报酬事项？
核心提示：根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 劳务派遣协议应当约定哪些内容？
2022-05-04 15,340 -
在劳务派遣中应该约定按照什么原则确定的劳动报酬和劳动时间、方式
根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 劳务派遣
2022-04-09 15,340 -
劳务派遣合同劳动报酬
劳务派遣合同一般需要三方协议，首先派驻公司和劳务公司之间需要签订协议，并且和员工签订三方协议确立报酬
2022-08-03 15,340 -
异地派遣劳动者的劳动报酬怎样确定
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位
2022-07-12 15,340
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01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,813 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,149 2022.04.18 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,072 2022.04.15
