劳动合同终止如何赔偿经济补偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
相关法律规定,经济补偿费用,应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条件下,在劳动合同解除前十二个月的月平均工资。
相关法律规定,经济补偿费用,应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条件下,在劳动合同解除前十二个月的月平均工资。
-
劳动合同终止经济补偿如何计算
相关法律规定,经济补偿费用,应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条件下,在劳动合同解除前
2022.04.12 949 -
劳动合同终止经济补偿金
劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.11 721
-
劳动合同终止后,如何赔偿经济补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
2021-12-04 15,340 -
劳动合同终止,经济补偿如何计算
【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2022-07-04 15,340 -
终止劳动合同如何算经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-11-10 15,340 -
劳动合同终止经济补偿金如何给
用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签
2022-03-15 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,626 2022.04.17