企业辞退员工的员工家属应当如何赔偿?
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金,即补偿金的双倍。此种情形下,劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。
企业辞退员工如何赔偿,需要视情况而定:过失性辞退,无需支付经济赔偿。企业提出协商解除劳动合同,或者无过失辞退、经济性裁员,需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。非法辞退员工的,需按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。
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企业辞退员工如何赔偿
企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。
2020.03.15 151 -
企业辞退员工的赔偿规定如何
公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2020.07.20 161
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企业辞退员工应如何赔偿
企业辞退员工补偿如下: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工本人没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
2022-11-10 15,340 -
企业提前辞退员工员工应如何赔偿
公司提前辞退属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付。
2021-12-21 15,340 -
企业辞退员工应该如何赔偿?
企业辞退员工补偿如下: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工本人没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
2022-11-09 15,340 -
企业被辞退员工应如何赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳
2022-09-01 15,340
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企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
6,027 2022.04.17 -
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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
4,804 2022.05.11 -
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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
965 2022.06.22