关于员工离职补偿金与多少的问题
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
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员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于裁员补偿金的问题单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
2020.09.16 140 -
关于辞职补偿金的问题经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，
2020.12.29 137 -
关于公司与员工协商离职的赔偿问题每满一年，支付一个月的经济补偿金。当然，因为你们是协商解除劳动关系，可以不按照这个标准计算，可以超过或者低于这个标准，只要你们协商一致就可以。
2021.04.23 172
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关于员工离职补偿金的问题
如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2022-06-19 15,340 -
关于离职补偿金问题
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支
2021-12-22 15,340 -
关于主动离职与经济补偿金的问题
经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。
2023-05-28 15,340 -
关于离职补偿金的个税问题
员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 超过部分按以下原则处理： 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人
2022-06-30 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,479 2022.04.17 -
01:06
关于拆房补偿标准关于拆房的补偿标准，要根据具体情况来确定。依据拆迁者和被拆迁者对赔偿的方式的选择不同，房屋拆迁补偿有着复杂多样的确定标准。但是基本上各个方式会遵循以下各自的基本要素来实现确定拆迁补偿的数额。具体如下：1、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位
4,171 2022.04.17
