怀孕期间被辞退能否要求工资赔偿
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怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间被公司辞退可以要求赔偿吗
公司被收购辞退孕期职工的,如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一,需要赔偿。因为公司被收购,由新单位履行劳动合同的义务,如果没有合法理由就辞退员工的,需要赔偿。
2020.01.04 91 -
怀孕期间被辞退如何赔偿
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职离职的一般程序: 1、提前1个月提
2022.09.30 398 -
怀孕期间被辞退怎么赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。
2020.02.20 493
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女员工怀孕期间被辞退,能否要求劳动赔偿
女员工怀孕期间被辞退,能要求劳动赔偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-03-21 15,340 -
怀孕期间被辞退,是否要赔偿
女职工怀孕时,使用者不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同
2021-10-23 15,340 -
怀孕期间被辞退可以要求赔偿吗?
现在很多工人都有这样的疑问,怀孕退休后如何赔偿?第一,法律明确规定,怀孕期间公司不能无理由辞退,其辞退条件也比较严格,一般是劳动者有相应的违法行为或损害公司。当公司在怀孕期间非法解除员工劳动合同时,员
2021-11-25 15,340 -
女员工怀孕期间被辞退,能否要求劳动赔偿?哪些情况下能要求赔偿?
女员工怀孕期间被辞退,能要求劳动赔偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-03-18 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,740 2022.06.15 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,160 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
787 2022.06.06