用人单位与劳动者之间订立合同的种类有哪些
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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用工前单位订立劳动合同的，有下列义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。
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用人单位与劳动者之间签订劳务合同的期限用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同，不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
2020.09.04 339 -
劳动者与用人单位订立劳动合同的条件劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，
2020.03.25 155 -
用人单位与劳动者在订立劳动合同时用人单位与劳动者订立劳动合同时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.09.11 1,346
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与用人单位签订劳动合同的种类有哪些
用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、
2022-11-11 15,340 -
用人单位与劳动者之间的劳动合同如何订立
用工合同必须包含哪些内容？ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
2022-04-17 15,340 -
用人单位与劳动者之间订立劳动合同包括哪些内容
用工合同必须包含哪些内容？ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
2022-04-15 15,340 -
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家
2022-05-08 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,965 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,986 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,476 2022.04.17
