劳动局赔偿工伤是单位赔偿还是劳动局赔偿
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单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担。
劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇,主要有一次性伤残补助金,伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之九十;二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之八十五;三级伤残一次性伤残补助金为二十三个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之八十;四级伤残一次性伤残补助金为二十一个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之七十五;五级伤残一次性伤残补助金为十八个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之七十;六级伤残一次性伤残补助金为十六个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的百分之六十;七级伤残的一次性伤残补助金为本人十三个月的本人工资;八级伤残一次性伤残补助金为十一个月的本人工资;九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资;十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资,七到十级伤残职工的劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡,其近亲属可以领取:六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金:配偶每月百分之四十本人工资、其他亲属每人每月百分之三十本人工资、孤寡老人或孤儿每人每月百分之四十本人工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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2022.04.12 968 -
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2020.12.06 378 -
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2020.06.14 308
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2022-02-15 15,340 -
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工伤是单位赔偿还是劳动局赔偿
如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,认定工伤之后,发生伤残由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所
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工伤赔偿是单位还是劳动局赔偿
工伤费用应该由单位和工伤保险基金支付,工作过程中造成意外使他人受伤,并需要承担赔偿责任。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康
2022-02-14 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,558 2022.04.17 -
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4,773 2022.05.11