公司员工违约没签合同怎么办？
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如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议； 劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。
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公司没给员工签合同怎么办公司没给员工签合同的，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》(第82条）的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2020.07.22 192 -
公司没和员工签合同怎么办如果公司在建立起劳动关系那天起的1个月到1年内，没有跟劳动者签书面劳动合同的，那每个月要支付员工两倍的工资。满1年不签合同的，视为签订无固定期劳动合同。因此劳动者可以向单位主张两倍工资。劳动者还可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、民事
2022.04.13 815 -
公司签合同违约怎么办公司签合同违约应该按照约定中的方法进行处理。违约的行为和损害的结果间有着因果关系。违约一方所承担的赔偿责任，只是限于因为其违约而给另一方造成的损失。对于协议另一方的其他损失，违约人是没有赔偿的义务的。违约的行为造成的损害含直接损害及间接损害
2022.04.13 961
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公司与员工签合同违约怎么办
看具体情况。员工违约涉及违反服务期或者竞业限制的，可以要求员工按照合同约定的违约金额支付违约金，否则不能追究违约责任。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以
2021-12-22 15,340 -
没签劳动合同公司员工违约
1、公司没有签合同，应当向您承担未签劳动合同、未缴社保等的法律责任； 2、公司与您实际构成劳动关系，尽管无书面合同，但不代表没有任何约定，也不代表您可以不配合公司收款，任由损失扩大，否则公司可就因您不
2022-05-10 15,340 -
公司签合同没有违约金怎么办
首先，公司给他进行专项培训，签订服务员协议，或者签订保密协议没有，不然，公司不能约定违约金。其次，违约金，不是随便乱规定的，必须以培训费或者社保局公布的标准依据的。最后，公司没有按劳动合同法约定违约金
2022-03-22 15,340 -
员工签合同违约怎么办
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的，则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任，除此之外，是不可要求员工承担违约责任的。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反
2022-07-04 15,340
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01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
867 2022.05.27 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,146 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,496 2022.05.11
