有没有事请假扣20% 工资的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
没有保底工资请假扣钱合法吗如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》
2020.04.07 767 -
产假扣工资有没有规定休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，
2020.10.21 175 -
请事假会扣工资吗？请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个
2020.03.05 262
-
请假扣工资20% 的20% 怎么算
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、
2022-03-29 15,340 -
请假扣除20% 工资
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、
2022-04-27 15,340 -
员工请病假有没有扣工资
1、合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，你的病假工资应该是3000*60%=1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。 2、根据
2022-08-02 15,340 -
工伤职工有没有请假扣工资？
在工伤期间请假，是不扣除工资的。 职工在发生因工遭受伤害后，一般会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间工伤职工客观上无法按原劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将
2022-11-20 15,340
-
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,181 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,795 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,500 2022.05.11
